第九条

第九条

最近更新:

[2021年4月7日]:5月5日星期一,米歇尔罗杰斯从社区安全调查员的位置转移到调查员的位置,向标题IX和504个协调员报告。搬迁是正在进行的努力提高校园内学生调查程序的清晰度和效率的一部分。在这一角色中,米歇尔将继续对各种形式的涉嫌学生不当行为进行调查,包括涉嫌违反标题IX和DHSM政策。此外,米歇尔将在校园范围内发挥积分作用,IX努力,从事社区并提供各地的支持,资源,政策和程序。

[2021年2月23日]:Covid&Title IX大赦澄清

什么是第九条?

1972年的《教育修正案》第九条保护个人在接受联邦财政援助的机构的教育项目和活动中不受性别歧视。第九条规定:

“在美国,任何人不得因性别而被排除在接受联邦财政资助的任何教育计划或活动之外,或被剥夺其利益,或受到歧视。”(南加州大学1681)。

LDsports芦苇学院致力于维护促进各种各样的包容性社区的环境,其中所有成员可以根据性别,性别和性别认同方便歧视。Reed为学生,教师和工作人员提供资源,以应对歧视与性别,性取向或性别认同有关的疑虑,包括性行为不当。

里德针对性别歧视有两种政策标题IX政策,歧视性骚扰和性误解政策(DHSM)。这些政策详细说明并明确禁止具体的骚扰形式,并鼓励报告这些禁止的行为。LDsports芦苇学院将努力防止禁止的行为,采取措施降低其复发的风险,并纠正投诉人或其他人的任何歧视作用。

社区的所有成员都有义务了解第九条、第九条和DHSM政策,以便认识到并采取措施防止歧视、骚扰和性行为不端,并在此类行为发生时作出有效反应。

第九条协调员

Chris Toutain担任REED的IX级别协调员,并在该角色监督并提供与IX符合性,培训,调查,执法,回应和报告相关的活动的领导。

克里斯·图顿,第九条/504协调员
艾略特108 a, 503-517-4842,title-ix@reed.edu

里德学院还有两位第九条副协调员:LDsports

  • 教师副协调员:凯西oleson,教师院长
    503-777-7257,心理学125,koleson@reed.edu

  • 工作人员副协调员:Michelle Valintis,人力资源总监
    503-777-7705,艾略特305,mvalintis@reed.edu.

标题IX协调员和副协调员可以回答有关报告,调查和裁定性别歧视,性骚扰,性侵犯或其他潜在标题IX违规行为的进程的问题。标题IX协调员和副协调员不是保密资源,而是可以将社区成员直接联系起来和校外机密资源,以及其他资源。

如果您需要与残疾相关的住宿或在参与第九条流程的任何时候对无障碍设施有疑问,请联系第九条协调员(title-ix@reed.edu)。

第九条报告选项

报告

LDsports芦苇学院鼓励社区的所有成员报告违规行为或可能违反标题IX和/或DHSM政策。但是,某些员工和学生必须报告。学院已指定以下代表作为可能违反第九条和/或DHSM政策的义务记者:

  • 监督其他职员、教师或学生工作人员(包括校长、副校长和院长)工作的职员和教师
  • 社区安全主任和工作人员
  • 第九条协调员、第九条副协调员和调查人员
  • 学生和员工的性误解板

在哪里报告一个问题

可向第九条协调员、第九条副协调员或社区安全。这些报告可以口头(无论是亲自还是通过电话)或书面形式(在硬拷贝或电子中)。

就对副总统的报告,IX协调员,教师院长或人力资源总监,该报告可以向总统

如有针对总统的报告,可向委员会主席提出报告受托人董事会

报告的基本要素

第九条报告没有正式要求的内容。但是,下列要素对于促进作出适当反应是重要的,并应尽可能在报告时列入:

  • 报告撰写人的姓名及所属机构(如学生、教师、工作人员等);
  • 报告主体的姓名和所属关系,即被禁止行为的指称目标和被禁止行为的指称行为人;
  • 简要介绍了该报告原因的事件或事件,包括相关日期和地点;LDSPORTS官网
  • 如为书面报告,应注明报告撰写人的签字和报告存档的日期。

匿名报告和机密资源

任何想要报告或DHSM可以通过完成一份保证书来做到这一点在线表单,如果他们愿意,也可以选择匿名。虽然要收集完整的事实来回应匿名举报本来就很困难,但学院还是会进行调查。调查将在可行的情况下尽可能彻底,并适用于具体的报告。

工作人员和教师可以通过员工援助计划

不确定自己是否想要报告的学生可以与学校的辅导员进行机密讨论,讨论可能存在的违规行为健康咨询中心

有关学生报告选项的更多信息,请参阅性健康、宣传和关系教育的网站。

资源

政策和程序:
标题IX政策
//www.ofup-job.com/治理/ title-ix-policy /index . html
学生的IX申诉程序
//www.ofup-job.com/治理/标题-IX-申诉 -procedure-for-students /索引。HTML.
教职工议事规则
//www.ofup-job.com/治理/ faculty-rules-of -过程/ index.html.
职员员工申诉申诉程序
//www.ofup-job.com/治理/标题-IX-申诉 -procedure-for-staff / index . html

歧视性骚扰和性误解政策
//www.ofup-job.com/academic/gbook / comm_pol / dhsm_policy。HTML.
司法委员会的代码
//www.ofup-job.com/academic/gbook / comm_pol judicial-board -code.html.

对于学生:

健康咨询中心
HCC (5380 SE 28 Avenue),地址503-517-7349
www.ofup-job.com/health_center.

Christopher Toutain,第九条/504款协调员
艾略特108 a, 503-517-4842,toutainc@reed.edu

罗文·弗罗斯特,性健康、宣传和关系教育项目主任
格雷校园中心104,503-517-7966,frostr@reed.edu

加里格兰德,社区安全总监
28 West,503-777-7379,grangerg@reed.edu

司法委员会及不正当性行为委员会
//www.ofup-job.com/honor_princifle/

性攻击预防和响应信息和资源
//www.ofup-job.com/share/

对于员工和教师:

员工援助计划(EAP)
级联中心,1-800-433-2320
//www.ofup-job.com/human_resources/benefits/EAP

克里斯·图顿,第九条/504协调员
艾略特108 a, 503-517-4842,toutainc@reed.edu

Michelle Valintis,人力资源总监
和副职称职员员工协调员
305年艾略特,503-777-7705,mvalintis@reed.edu.

凯西·奥尔森,学院院长
兼专员副职称IX协调员
125年心理学503/777 - 7257,koleson@reed.edu

之前的更新:

(2020年12月7日):标题IX工作组正在积极寻求新采用的芦苇社区的反馈标题IX政策并单独申诉程序学生,教师工作人员。除了社区聆听会议,工作小组还在网上寻求里德社区成员的直接反馈形式。首先,在2021年1月15日,提供反馈。

(2020年10月14日):作为持续校园外展努力的一部分与Title IX,Chris Toutain,标题IX和504 Cooridnator正在持有每周办公时间。办公时间将于周三,从3-5分。有关如何通过(几乎)注册或停止的信息在这里

[2020年8月14日]:比尔格校长已经向学院社区提供了关于学院为遵守教育部颁布的教育法第九条所做的改变的最新情况。比尔格总统向社区发布的完整声明已经发布在这里

[2020年8月1日]:美国教育部民权办公室(DOE)发布了对教育法第九条的修正案(见《联邦纪事》)。里德学院必须遵守这些规定的日LDsports期是2020年8月14日,包括里德学院相关政策和流程的所有更新。

我们重申,我们致力于在所有调查和司法程序中对举报性骚扰者和被指控性骚扰者的公平和公正。将继续向参与的人提供支助措施。

为确保我们的校园政策和流程符合教育法第九条、《克莱利法案》和俄勒冈州法律,我们已经组建了一个工作小组学生,员工和教师仔细审查修正案并制定改变建议。6月30日信息会议的摘要是在这里